前言：可(kě)持續發展是既滿足當代人的需求，又(yòu)不對後代人滿足其需求的能(néng)力構成危害的發展。它們是一個密不可(kě)分(fēn)的系統，既要達到發展經濟的目的，又(yòu)要保護好人類賴以生存的大氣、淡水、海洋、土地和森林等自然資源和環境，使子孫後代能(néng)夠永續發展和安(ān)居樂業。

近日，舒爾茨德(dé)國(guó)總部喜報連連， Schulz Farben被評為(wèi)德(dé)國(guó)最具(jù)可(kě)持續性的中(zhōng)型公(gōng)司之一 ，Wirtschaftswoche商(shāng)業雜志(zhì)将舒爾茨家族企業評為(wèi)2022年德(dé)國(guó)最具(jù)可(kě)持續性的50家中(zhōng)型企業之一，此項評比審查了4000多(duō)家企業，舒爾茨很(hěn)榮幸的排名(míng)45位。

“中(zhōng)小(xiǎo)企業是德(dé)國(guó)經濟的支柱，其業績在世界範圍内享有(yǒu)最大的認可(kě)。能(néng)夠跻身該行業最具(jù)可(kě)持續性的50家中(zhōng)小(xiǎo)企業之列，讓我們感到非常自豪。”首席執行官邁克爾舒爾茨 (Michael Schulz) 說。

幾年前，“可(kě)持續性”這個詞對許多(duō)公(gōng)司來說還隻是一句空話。今天，客戶要求、監管和政治指導方針以及責任感的增強意味着可(kě)持續性也必須得到數據和具(jù)體(tǐ)措施的支持。 二氧化碳排放量、可(kě)再生能(néng)源在總消費量中(zhōng)的份額，以及社會承諾和公(gōng)平的企業領導力都屬于環境、社會和治理(lǐ)的指導方針，簡稱ESG。

對于獎項的排名(míng)審查，研究人員不是隻看對環境的承諾，同樣重要的是社會和治理(lǐ)層面，這還不是大多(duō)數公(gōng)司關注的重點。例如，在社會領域，員工(gōng)滿意度、職業安(ān)全或遵守反歧視準則，還有(yǒu)治理(lǐ)主題涉及商(shāng)業環境中(zhōng)的公(gōng)平框架條件等。考慮到所有(yǒu)這些方面，來自慕尼黑的專家團隊确定了“可(kě)持續性得分(fēn)”。

“多(duō)年來，真正緻力于此的公(gōng)司在所有(yǒu)三個類别中(zhōng)都做出了均衡的努力。我們看到，可(kě)持續發展的公(gōng)司比其他(tā)公(gōng)司更好地度過了當前的危機。”慕尼黑戰略董事總經理(lǐ)Theopold博士在Wirtschaftswoche文(wén)章中(zhōng)引用(yòng)了他(tā)的話說。

“很(hěn)高興我們的承諾和活動能(néng)得到外部的認可(kě)。該獎項讓我們更堅定了我們選擇的道路，我們将堅持可(kě)持續發展并為(wèi)未來做好準備。當然，我們知道在這方面做的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還有(yǒu)很(hěn)多(duō)項目在等着我們去做，但我們會以更積極的态度和連續性來開展這些項目。”舒爾茨市場營銷主管兼可(kě)持續發展團隊成員Andreas Kern感慨到。

德(dé)國(guó)舒爾茨已将可(kě)持續性發展納入了企業戰略中(zhōng)，重點體(tǐ)現在環境、經濟、社會、科(kē)技(jì )四大版塊，可(kě)持續創業意味着我們會對我們的行為(wèi)有(yǒu)所規範并負責。對于員工(gōng)，我們有(yǒu)責任為(wèi)他(tā)們提供一個安(ān)全、健康、有(yǒu)良好前景的工(gōng)作(zuò)場所。對于生态系統，我們負責并保護其資源，以便下一代可(kě)以繼續在這個美好的世界生活。我們利用(yòng)科(kē)技(jì )，盡可(kě)能(néng)減少排放，減少能(néng)源和其他(tā)自然資源的消耗。當然，更重要的是在尊重、信任及可(kě)靠的基礎上，對與我們保持牢固合作(zuò)關系的客戶和供應商(shāng)負責。

德(dé)國(guó)舒爾茨深知“我們是誰”，我們所做的是在追求目标的同時，遵循我們的價值觀，堅持可(kě)持續發展工(gōng)作(zuò)，保護好我們共同生存的環境，同在一個地球，一起擁抱美好的未來！